Skrivna och oskrivna regler vid arbetsplatsen

Försäkringar


skrivet den 31 dec av Admin, klockan:17:26
Det här med försäkringar är en annan sak som det fuskas mycket med i Bosnien. Egentligen har en arbetsgivare en skyldighet att betala in en viss försäkring för alla sina anställda. Framför allt handlar det om sjukförsäkring ifall att de anställda blir sjuka som de ska kunna nyttja när de går till sjukhuset. Sedan är det också en olycksfallsförsäkring som innebär att om en arbetare blir skadad på jobbet så ska jobbet stå för de eventuella kostnaderna som detta medför. Men tyvärr så följs detta inte av många arbetsgivare och de struntar i att betala in försäkringar och arbetsgivarna själva har inget som helst att säga till om och eftersom fackföreningarna inte är starka nog så är det svårt att få till en förändring. Detta men försäkring och löner är bara två exempel, det finns många andra saker som faller under arbetsrätten i Sverige och som ses som en självklarhet här men som inte alls existerar i många andra länder.  

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Lön


skrivet den 31 dec av Admin, klockan:12:25
Det som har hänt i Bosnien just efter kriget som har varit är ju att det är stora problem men lönerna. Som jag skrev tidigare så har man ju bråttom med att få igång så många arbeten som möjligt och att tänka på arbetsrätt är inte det man gör i första hand. Men nu är det ju ganska många år sedan kriget slutade och nu försöker folk styra upp lite men det är svårt. Det svåraste är att det är en brist på fackliga föreningar och de som finns är inte ens i närheten så starka som de är i Sverige. I och med detta så får arbetsgivarna ett otroligt övergrepp och de utnyttjar sina arbetare så mycket som det går. Detta innebär att det finns många arbetare som har arbetat i flera månader och en del till och med i ett år eller så för utan att få en enda lön. Men vad kan arbetarna göra åt det? Ingenting, för börjar de klaga så kommer de att få sparken och de kommer de aldrig att ha chansen att få den lön som de nu har gått miste om.  

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Bosnien


skrivet den 29 dec av Admin, klockan:12:24
Jag är född och uppvuxen i Bosnien och som de flesta av er säkert redan känner till så var det en massa oroligheter just i de trakterna i början av 90-talet som senare även ledde till krig. När kriget sedan hade slutat och då människor återigen hade börjar jobba så fanns det verkligen inga som helst helst regler, särskilt inte när det gäller arbetsrätt. Folk tog vilket jobb som helst eftersom de behövde försörja sina familjer och man var ju bara glad att man hade ett jobb. Vad det var för arbetsrätt och annat tänkte man inte direkt på i första hand. Och detta är ju inte alls konstigt eller ovanligt i ett land där kriget precis hade slutat och man förstår att det första som folk tänker på inte är arbetsrätt direkt. Det finns så många andra saker som man anser vara primära och framför allt viktigare just då, som att man över huvud taget har ett jobb.  

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Filippinerna


skrivet den 27 dec av Admin, klockan:12:23
Jag bor numera i Filippinerna och jag har alltid rest mycket och just frågan kring arbetsrätt har alltid intresserat mig och jag har alltid sett till att få reda på så mycket som möjligt om hur det fungerar att arbeta i det land som jag kommer till. Och eftersom jag har rest mycket i just länder där fackliga föreningar inte är existerande så tog jag för givet att det var så även i Filippinerna. Men där hade jag fel. Här finns det visst fackliga föreningar som arbetar för att skydda arbetarna och finns det inte en facklig förening på en arbetsplats som har över femtio personer anställda så har de anställda själva rätt att starta en facklig förening. Nu kan man ju tycka att femtio anställda är ganska mycket men det är i alla fall bättre än inget. Sedan kan man naturligtvis önska att det fanns ännu fler fackföreningar än det gör men detta är helt klart bättre än i många andra länder.    

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Fackföreningar


skrivet den 24 dec av Admin, klockan:12:23
I Sverige ses det som en självklarhet att det finns fackliga föreningar att ansluta sig till och de fackliga föreningarna är starka och har mycket inflytande. Tyvärr, så finns inte i alla länder. Fortfarande så finns det väldigt många länder där det över huvud taget inte existerar några fackliga föreningar och i en del länder får de inte heller existera. Den arbetsrätten finns inte och är kanske till och med förbjuden. I Sverige har vi inte bara de olika föreningarna utan dessutom som en del av arbetsrätten har vi dessutom rätten att välja om vi ska gå med i facket eller inte. Så det känns aningens olustigt att tänka att det finns länder där det inte är tillåtet med föreningar som skyddar och stöttar och hjälper arbetarna i olika situationer. Och det är klart, om inga fackföreningar finns så har man som arbetare så gott som inga rättigheter heller.  

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Hon kommer tillbaka


skrivet den 22 dec av Admin, klockan:12:22
Den här tjejen som jag skrev om som åkte till Singapore för att jobba hade egentligen som en långsiktig plan att få en fast anställning och bosätta sig i Singapore för alltid, eller i alla falla under ett flertal år, men hon kom tillbaka efter ungefär ett år. Jag träffade henne då igen på en fest och naturligtvis hade jag massor med frågor. Hon berättade då att det fanns en del saker som stod med i kontrakten men som inte följdes. Det var bland annat tider om övertid som hon inte fixade. Det kunde vara så att hennes chef kom fem minuter innan det var dags att gå hem och talade om att de idag skulle jobba över x antal timmar och den oskrivna regeln var att man inte kunde säga nej. Dessutom var det många av dessa övertidstimmar som man inte fick betalt för heller och det fanns ingen som man kunde vända sig till med sitt missnöje. Så efter ett ¨r så sade hon upp sig och flyttade tillbaka till Sverige.  

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Singapore


skrivet den 20 dec av Admin, klockan:12:21
På en fest för några år sedan så träffade jag en gammal klasskamrat till mig som hade sin syster med sig på festen. Hennes syster . berättade då att hon precis höll på att packa för att hon skulle åka och bosätta sig i Singapore där hon hade fått arbete som marknadsförare. Jag vet inte om det företaget var ett företag från Singapore eller om det var från något annat land men de hade hur som helst sitt säte i Singapore. Jag tyckte att det här lät mycket intressant eftersom jag själv vid ett flertal tillfällen har velat och funderat på att åka till ett annat land för att arbeta. Så vi satt och pratade hela kvällen om vad det var för förhållanden på företaget. Vilka lagar och regler som gällde och så vidare. Hon hade varit mycket noga med att kolla igenom sitt kontrakt och allt verkade vara ok.    

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Rätt


skrivet den 17 dec av Admin, klockan:12:21
När man talar om arbetsrätt och allt vad det innebär vilket naturligtvis är ett flertal saker och detta har jag skrivit om tidigare så känns det verkligen som att det vore ganska naturligt att det inom begreppet arbetsrätt ryms att man ska veta hur många timmar man ska jobba varje dag. Det känns som att det inte kan vara helt lagligt att inte kunna gå hem innan ens chef har gått hem. Det här scenariot skulle aldrig utspela sig i Sverige där så gott som allt finns reglerat i lag och det känns som att samma lagar inte existerar i Hong Kong eftersom om de hade existerat så hade det ju inte heller inträffat. Det måste vara otroligt tufft tänker jag att gå till sitt arbete på morgonen och inte veta när man kommer hem. Att inte veta hur många timmar man kommer att arbeta just den dagen. Man har ju troligtvis blivit anställnings för att jobba för en viss lön men står det då inte i kontraktet hur mycket man ska arbeta för den lönen?  

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

När är arbetsdagen slut?


skrivet den 14 dec av Admin, klockan:12:20
Han berättade då lite om sitt jobb samt vad han gjorde men det mest intressanta var när han berättade om de oskrivna reglerna som existerade inne på företaget, Bland annat så berättade han om en oskriven regel som gick ut på att man inte fick gå hem från jobbet förrän chefen gick därifrån. Det här var inget som fanns med i något avtal eller som han kände till utan det fick han höra den första dagen då han kom till jobbet och började packa ihop sina saker efter att han hade arbetat sina åtta timmar. Han började göra sig redo att gå hem men då blev han stoppad av en av sina kollegor som berättade för honom att det inte fungerade så och att han var tvungen att vara kvar och jobba ända till chefen gick gick. Först när denne hade gått för dagen var det ok att för de andra att packa ihop och gå hem de med.  

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Försäkringar


skrivet den 13 dec av Admin, klockan:12:27
Det här med försäkringar är en annan sak som det fuskas mycket med i Bosnien. Egentligen har en arbetsgivare en skyldighet att betala in en viss försäkring för alla sina anställda. Framför allt handlar det om sjukförsäkring ifall att de anställda blir sjuka som de ska kunna nyttja när de går till sjukhuset. Sedan är det också en olycksfallsförsäkring som innebär att om en arbetare blir skadad på jobbet så ska jobbet stå för de eventuella kostnaderna som detta medför. Men tyvärr så följs detta inte av många arbetsgivare och de struntar i att betala in försäkringar och arbetsgivarna själva har inget som helst att säga till om och eftersom fackföreningarna inte är starka nog så är det svårt att få till en förändring. Detta men försäkring och löner är bara två exempel, det finns många andra saker som faller under arbetsrätten i Sverige och som ses som en självklarhet här men som inte alls existerar i många andra länder.  

Bli den första att värdera denna post

  • Currently 0/5 Stars.
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5